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考试命题:结构化面试命题
发布日期:2024/4/8 15:43:42     已阅读 216 次

       一、确定面试测评要素

       结构化面试是根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出客观的评价标准,让不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证测评的公平合理性。

       面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析,有针对性地提出应该测评的几项要素(内容)。由于招聘类型不同、需求不同,招聘岗位存在差异,因此,所选择的测评要素不同。一般情况下无特殊需求时,通常结构化面试题目考察考生的综合分析能力、组织计划协调能力、应急应变能力。对于有特殊需求的招录单位,要有针对性的选择测评要素,既能让考生有话可说,又能体现岗位的需求。

       二、确定面试难易程度

       一般情况下,结构化命题会根据考生的学历水平、招录单位的岗位需求来确定题目的难易程度,通常分为两类:

       一是适用于编外、聘用、国企等一般类面试。此类面试题目难易程度一般,话题选择较为简单,偏生活化,场景化。如需与岗位相结合,面试内容多从考生的角度出发,选择与岗位实际工作内容相关的话题。

       二是适用于事业单位、选调类的面试。此类面试要求较高,面试题目难易程度有一定难度。此类面试多涉及多岗位,命题时不要过于倾向于某一专业,也不要涉及某一专业相关内容。命制题目时要考虑题目需为适用于多个岗位的通用内容。

       三、结构化面试试题命制注意事项

       (1)意识形态。遵守意识形态相关规定,不出现违背意识形态的文字及言论;(2)文字表述。题干里面的每一个字词都要经过精心斟酌,不出现无用的信息,同时还要注意题干中句子与句子之间的并列、因果、转折等逻辑关系;(3)答案编写。编写答案时要能够扣紧主题,明确观点,问什么答什么,文要对题。

       本机构在结构化面试试题命制方面经验丰富,每年命制逾200余套,能较好地结合行业背景、部门职能、岗位职责等进行量身定做,通用类、专业类结构化面试题均可命制,曾多次为市直单位所属事业单位公开招聘工作人员命制结构化面试试题、各区县公开招聘/选调/遴选工作人员命制结构化面试试题、其他招聘竞聘考试提供面试命题服务等。如:**街道后备干部选拔考试结构化面试命题制卷服务、**区纪委监委选调工作人员结构化面试命题制卷服务、**区检察院选调工作人员结构化面试命题制卷服务、**局所属事业单位公开招聘工作人员结构化面试命题制卷服务、**市规划勘测设计院引进高层次人才专业结构化面试命题制卷服务、**市投融资担保有限公司公开招聘工作人员结构化面试命题制卷服务、**县卫生健康局公开引进高层次人才医学类专业机构化面试命题制卷服务……

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