一、考试介绍

       （1）考试概述。教师招聘类考试也称教师入编考试，考察对象为已取得教师资格证的考生，包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。教师招聘考试主要包括事业单位教育类招聘、教师编制招聘、合同制教师招聘、特岗教师招聘、三支一扶。考试的内容因招录单位的不同而有差别。招录单位的考试形式多为教育基础知识+学科专业知识，或单独只考学科专业知识的形式。一般情况下，教育基础知识旨在考察考生对教育理论的掌握和应用能力；学科专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。

       （2）考试题型。教师招聘类考试的笔试内容一方面要考虑应聘者需具备的专业背景、教学经验，针对不同岗位的特点和要求进行设计；另一方面要紧密结合实际教学需求，考察应聘者的专业知识、教育理念、教学方法和技能。在教师招聘考试命题中，笔试试题的题型通常由客观题和主观题两部分组成。客观题主要包括单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题，主观题主要包括名词解释题、简答题、论述题。一般考试分值、时长会依据招录单位的要求进行设置。

       （3）常规考试科目。以中小学为例，分为文化类科目和非文化类科目。文化类科目有：语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治；非文化类科目有：音乐、美术、体育、信息技术、通用技术、心理健康教育等；除此之外，还有实验员、电教员、校医等岗位的考试科目；中职、高职、大学类院校会涉及到专任教师专业学科。

       二、命题原则

       教师招聘笔试的试卷一定要具备专业水准，因此在命制笔试题目之前，命题机构会根据命题要求，对各个学科作深入分析，在符合政策性、时代性、实用性、公正性的基础上，合理命制试题，从而评估考生的基本素养和专业水平，以达到招录单位选拔优秀教师人才的目的。

       三、命题注意事项

       （1）试题考点选取有代表性的重点内容并保证取材均源于最新教材。

       （2）试题的文字简明扼要，题意清楚明确，句子结构简单精干，避免使用复杂的从句和嵌套句。

       （3）试题设置应以知识点为中心，避免直接抄课文或网络材料；应着重考察重要的概念，而非零碎的无用知识，避免以生僻或钻牛角尖的方式为难应聘者。

       （4）试题应避免有互相提示的线索，不同题目之间应相互独立，不应相互关联、牵涉。例如语文试卷中已有考察书信格式类的题目，同套试卷就不该再命制书写信件的主观题。

       （5）试题要注重对事实、公式和原理原则的理解与应用，避免纯粹的记忆。如数学、物理试卷中的运算试题，宜注重原理、公式的应用，避免繁杂计算。

       （6）客观题应有标准的正确答案，主观题应具备发散性，综合考察，鼓励考生展示思考过程。避免设置有争议性的问题和答案。

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