机关事业单位工勤技能岗位考核是指对机关事业单位中从事各类技术技能工作和公共服务岗位的工作人员进行技能考核和评价的活动。该考核的目的是评估工勤技能人员的技能水平和素质能力，促进其职业发展和提高工作效率，同时也为机关事业单位的人才选拔、培训和评价提供依据。其考核的内容包括技能理论考试和技能操作考试，其中技能理论考试主要考察工勤技能人员对相关知识和技能的掌握程度，技能操作考试则考察工勤技能人员的实际操作能力和技能应用能力。该考核的等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级，每个等级对应不同的技能水平和职责要求。

       2021年湖南出台了《湖南省机关事业单位工勤技能岗位考核管理办法》（湘人社规[2021]25号）。该文件是为了进一步推进人社系统放管服改革，简化机关事业单位工勤技能岗位考核工作程序，扩大用人单位自主权，规范机关事业单位工勤技能岗位考核管理工作而制定的。

       长沙市人力资源社会保障局在转发文件时提出，各区县(市)人力资源社会保障局可采取由本地区用人单位分散组织考核的方式开展工勤技能岗位考核工作。以下是关于分散组织方式的一点粗浅探讨，供用人单位参考：

       一、分散组织的优势

       首先，分散组织可以减少集中考核的压力。如果所有用人单位都集中在一起进行考核，那么需要考虑考核场地、安全、交通等方面的问题，这会带来不小的工作压力。而如果采用分散组织的方式，每个用人单位都可以在自己的场地组织考核，这样可以减少集中考核的成本和压力。

       其次，分散组织可以增加考核的灵活性。每个用人单位可以根据自己的需求和特点，灵活地安排考核的时间、地点、内容和方法，这样可以更好地满足用人单位的需求和受考核者的需求。

       最后，分散组织可以增强用人单位的自主性和责任感。如果用人单位需要自己组织考核，那么他们需要对自己的考核结果负责，这可以增强用人单位的责任感和自主性，提高他们的参与度和积极性。

       二、分散组织的相关要求

       1、各区县(市)人社局应通过考核前资格审核协助把关、考核过程现场指导、考核后合格名单备案等多种方式加强监督，避免因用人单位误读政策造成的非主观性违规考核。市直有关单位应统一组织本系统的用人单位开展工勤技能岗位考核工作；

       2、各区县(市)人力资源社会保障局、市直有关单位在组织工勤技能岗位考核工作完成后，应将工勤岗位考核合格人员名单报市人力资源社会保障局存档等。

       三、分散组织的实施

       分散组织既可以由用人单位自行完成命题、考务组织等工作，也可以将相关工作外包给第三方，由其提供专业的服务来完成考核工作。

       湖南惟公人力资源服务有限公司自2019年以来，以其专业的能力和优质的服务，为各机关事业单位的工勤技能晋级考核和转岗考试提供了数次专业化的命题和考试组织服务。该公司拥有一支由资深专家组成的命题团队，对工勤技能晋级考核考试的命题要求有深入的了解和丰富的实践经验，其命题服务涵盖了不同技术工种、不同等级的考核命题需求。从考核命题到试卷印制与封装、阅卷、登分等服务，均可提供全方位的支持和帮助。

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